Hasil Survei Kondisi Perilaku Kerja Pegawai Pemkab Badung di Masa Pandemi, Ini Kata Sekda Adi Arnawa
Badung, PorosBali.com- Sekretaris Kabupaten Badung I Wayan Adi Arnawa menerima laporan hasil survei kondisi dan perilaku kerja pegawai Pemerintah Kabupaten Badung di masa PPKM di Ruang Pertemuan Litbang, Puspem Badung, Selasa (28/9). Turut hadir Asisten Administrasi Umum Cokorda Raka Darmawan, Kepala Litbang Badung I Wayan Suambara, perwakilan dari Inspektorat Badung, Kabag Organisasi Badung I Wayan Yadnya Putra, perwakilan dari BKDSDM Badung serta pejabat terkait di lingkungan Pemkab Badung.
Sekda Adi Arnawa selaku pimpinan sangat mengapresiasi apa yang telah dilakukan Badan Litbang beserta tim survei ini. Di tengah pandemi covid-19 dan diberlakukannya PPKM kinjerja pegawai masih terbilang bagus. Ini terlihat dari apa yang telah dipaparkan dengan jelas oleh para tim analis Badan Litbang Badung, sekalipun di tengah pandemi yang belum jelas kapan berakhirnya tapi pegawai Kabupaten Badung masih tetap semangat dalam melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawabnya sebagai abdi dan pelayan masyarakat.
“Kami berharap kondisi ini terus tetap terjaga, yang tidak kalah penting adalah pentingnya semangat, komunikasi, kemandirian sekaligus kolaborasi antara pimpinan dan staf vertikal dan horizontal. Dengan kolaborasi tugas-tugas dapat terlaksana secara berkesinambungan, tidak mengakibatkan kemandekan pelayanan. Motivasi, bimbingan maupun pengawasan antarberbagai jenjang harus berjalan, reward and punishmen tetap ditegakkan,” tegasnya.
Dikatakan, ada pula harapan agar tidak terjadi penurunan pendapatan pada situasi kedaruratan pandemi covid-19, jenis-jenis pekerjaan tertentu dapat terus berjalan tanpa batasan ruang dan waktu, namun tetap diperlukan mekanisme kendali untuk memastikan terwujudnya akuntabilitas.
Pegawai memiliki berbagai opsi cara melaksanakan tugas sesuai dengan kondisi, berbagai opsi yang tersedia tetap diarahkan pada pencapaian tugas dan tanggung jawabnya. Teknologi amat membantu dalam bekerja di masa PPKM, namun orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerja sama dan kepemimpinan menjadi kunci terwujudnya perilaku kerja yang baik.
“Walau ada beberapa perlu diperbaiki, dari hasil survei ini bisa kita kategorikan baik. Yang belum maksimal harus didorong dengan pelatihan-pelatihan. Yang paling penting untuk mendorong kinerja pegawai tentu dengan pemberian TPP bagi pegawai, dengan demikian di satu sisi menjadi pembangkit suatu kinerja bagi pegawai itu sendiri,” imbuhnya.
Sementara itu Ketua Koordinator Survei Kondisi dan Perilaku Kerja Pegawai Pemkab Badung yang juga Kepala Badan Litbang Badung I Wayan Suambara menyampaikan, Badan Litbang Kabupaten Badung beserta para analis melakukan survei kepada para pegawai Badung dari tingkat yang paling rendah hingga pejabat. “Semoga ini dapat menjadi sebuah potret yang riil dalam pelaksanaan tanggung jawab para pegawai di Pemerintahan Kabupaten Badung ditengah pandemi covid-19 dengan PPKM yang bekerja secara WFH dan WFO. Ini juga merupakan instrumen kebijakan untuk menekan penyebaran covid-19 yang berimplikasi pada terjadinya perubahan pola kerja pegawai Pemerintah Kabupaten Badung,” harapnya.
Dikatakan, perubahan terjadi karena adanya pengelompokan perangkat daerah ke dalam tiga jenis sektor yaitu kritikal, esensial dan non-esensial, sehingga berimplikasi terhadap pola kerja pegawai. Ada pegawai harus tetap bekerja penuh di kantor (100% WFO), sepenuhnya atau sebagian bekerja dari rumah (WFH) di masa PPKM.
Perubahan tersebut diperkirakan menimbulkan dampak terhadap perilaku kerja pegawai, mengingat tidak seluruhnya memiliki pemahaman, kesiapan mental dan sarana yang diperlukan. Di sisi lain walaupun dilaksanakan PPKM, sebagai abdi negara dan abdi masyarakat, pegawai Pemerintah Kabupaten Badung tetap berkewajiban untuk melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik. (Pbm2)
Komentar